前端导师制，遇到不教东西的师傅？

在当今快速发展的前端技术领域,许多初入行的新人往往选择加入前端导师制项目，期望在经验丰富的导师指导下快速成长，导师制不仅为新人提供了学习技术知识的平台，还让他们有机会近距离观察并学习职场中的软技能，理想与现实之间总有些差距，有时新人可能会遇到一位不主动教授东西的师傅，这无疑给学习之路设置了障碍，面对这样的困境，我们该如何应对呢？

调整心态,主动出击，在遇到不积极指导的师傅时，最忌讳的是消极等待或心生抱怨，学习是自己的事情，不能完全依赖他人，主动与师傅沟通，明确表达自己的学习需求和目标，是打破僵局的第一步，可以尝试制定一个学习计划，与师傅讨论其可行性，并请求定期反馈，通过主动提问、分享学习心得，激发师傅的指导兴趣，往往能收获意想不到的效果。

拓宽学习渠道,多元化学习，前端技术日新月异，网络上有大量的优质资源等待挖掘，即使师傅的指导不够充分，也不应成为阻碍学习的借口，利用在线课程平台、技术博客、GitHub开源项目等资源，可以自主深入学习前端开发的各个方面，参与技术社区讨论，与其他开发者交流心得，不仅能解决技术难题，还能拓宽视野，了解行业动态，这种自我驱动的学习方式，长远来看，对个人成长极为有利。

培养观察与模仿能力,在职场环境中，观察师傅或其他资深同事的工作习惯、解决问题的方法，是一种间接学习的方式，注意他们是如何分析需求、设计架构、调试代码的，这些软技能往往比单纯的技术知识更为宝贵，尝试模仿他们的做法，并在实践中不断调整优化，形成自己的工作风格，通过参与项目实践，将所学知识应用于解决实际问题，是提升技能的最快途径。

建立反馈机制,适时寻求外部帮助，如果经过一段时间的努力，与师傅的关系仍无改善，或者学习进展缓慢，不妨向项目负责人或人力资源部门反映情况，寻求更合适的指导安排，外部的介入能够帮助双方找到更好的沟通方式，或者调整导师配对，确保每位新人都能得到有效的指导。

在前端导师制中遇到不教东西的师傅,并非世界末日，通过调整心态、主动学习、拓宽资源、观察模仿以及适时求助，我们完全可以将这一挑战转化为成长的契机，持续的学习与自我提升，才是通往成功的关键。